Ihr Briefkasten hat Sie mit einem Kündigungsschreiben überrascht?
Was tun? Haben Sie eine gute Strategie?

Dr. Reinhard Hildebrandt, Ihr Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Sitz in Northeim

Kündigung - was tun? - Ratgeber ArbeitsrechtIch habe mich auf das Arbeitsrecht spezialisiert, insbesondere auf den Kündigungsschutz. Im Rahmen meiner Spezialisierung bin ich überregional tätig und vertrete Sie bundesweit - außergerichtlich und vor allen Arbeitsgerichten.

Auf meiner Website finden Sie einen

Kündigungsschutz-Ratgeber

mit ausführlichen Informationen zum Thema Kündigungsschutz.


Kündigung - was tun? - Ratgeber ArbeitsrechtDr. jur. Reinhard Hildebrandt

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim

Telefon ( 0 55 51 ) 97 61 - 0  
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Kündigungsschutz

Informationen zu allen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere zur Kündigung und zum Kündigungsschutz ...

  • Kündigungsschutz - was Sie unbedingt wissen sollten!
  • Abfindung - haben Sie einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? Was müssen Sie unternehmen, um eine - möglichst hohe - Abfindung zu erhalten? Wie hoch sollte die Abfindung sein?
  • Betriebsbedingte Kündigung - wie Sie sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zur Wehr zu setzen und ihren Arbeitsplatz erhalten oder eine Abfindung erstreiten.
  • Viele weitere Themen rund um den Kündigungsschutz.....

 

(betriebsbedingte) Kündigung - was tun? - Ratgeber ArbeitsrechtDurch die Informationen, die Sie auf dieser Website zum Themenbereich Kündigung und Kündigungsschutz finden, werden Sie in die Lage versetzt, sich - zumindest im Ansatz - selbst ein ungefähres Bild über die Rechtslage zu machen.

Außerdem erhalten Sie Tipps, wie Sie sich im Fall einer Kündigung, mag sie bereits erfolgt sein oder erst bevorstehen, verhalten müssen, um Ihren Arbeitplatz zu erhalten oder eine Abfindung zu erstreiten.

Wichtig: Lassen Sie sich durch die Informationen, die Sie hier vorfinden, nicht verleiten, Ihre Angelegenheit selbst regeln zu wollen und allein vor das Arbeitsgericht zu ziehen. Diese Homepage kann eine individuelle Beratung nicht ersetzen!


Kündigung - was tun? Was tun, wenn Ihnen gekündigt wurde? Haben Sie eine gute Strategie? Lesen Sie zunächst einige einleitende Worte zum Kündigungsschutz.

Kündigung - was tun?


Kündigungsschutz: Hier gelangen Sie sofort zur Übersicht über alle Inhalte dieser Website.

Alle Themen im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz


Wenn Sie selbst Ihr Arbeitsverhältnis beenden wollen und an eine Kündigung denken ... Chance auf Abfindung? Was ist, wenn Sie – und nicht Ihr Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis beenden wollen, welche Gründe auch immer Sie für diese Entscheidung haben mögen. Meine Erfahrung ist, dass auch unter diesen Umständen sehr häufig eine Strategie entwickelt werden kann, die den Arbeitgeber dazu bringt, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden.

Chance auf Abfindung bei eigener Kündigungsabsicht?



RECHTSPRECHUNG AKTUELL

Abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger Vertragsgestaltung

Regelungen in Arbeitsverträgen müssen eindeutig und unmissverständlich formuliert sein

Wenn die Arbeitsvertragsparteien eine Probezeit vereinbart haben, kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden - so steht es im Gesetz (§ 622 Abs. 3 BGB). Einer weitergehenden Regelung im Arbeitsvertrag bedarf es dazu nicht. Ist jedoch in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag an anderer Stelle in einer weiteren Klausel eine längere Kündigungsfrist festgelegt, so muss unmissverständlich deutlich gemacht werden, dass diese längere Frist erst nach dem Ende der Probezeit gelten soll. Gibt es eine solche unmissverständliche Klarstellung nicht, so kann der Arbeitnehmer dies ohne weiteres dahingehend verstehen, dass der Arbeitgeber schon während der Probezeit nur mit der vereinbarten längeren Frist kündigen kann.

Anmerkung:

Arbeitgeber können sich auf die verkürzte Kündigungsfrist während der Probezeit gemäß § 622 Abs. 3 BGB nur berufen, wenn die Regelungen im Arbeitsvertrag eindeutig sind. Enthält der Arbeitsvertrag sowohl eine Vereinbarung der Probezeit als auch Regelungen über Kündigungsfristen, so muss klargestellt sein, dass die Regelung bezüglich der Kündigungsfristen nicht für eine Kündigung während der Probezeit gilt.


Letzte Änderung: 24.07.2017

Online-Rechtsberatung Was kann ich für Sie tun?

Sie haben ein Kündigungsproblem oder ein anderes arbeitsrechtliches Problem?

Mit der Online-Rechtsberatung steht Ihnen eine einfache und praktische Möglichkeit zur Verfügung, von mir schnell und "unbürokratisch" eine verbindliche Rechtsauskunft zu Ihrem Problem zu erhalten. Falls es Ihr Wunsch ist, kann ich Sie auch bei Ihrer eventuellen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung - außergerichtlich oder gerichtlich - vertreten.

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Was kostet die Online-Rechtsberatung? Wie ist der Ablauf?

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Sie können aber auch anrufen, um einen Termin zu vereinbaren oder sich telefonisch beraten zu lassen:

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