Welche Anforderungen sind an eine wirksame Abmahnung zu
stellen? Hier sind alle Tipps, die Sie vorstehend gelesen
haben, nochmals in einer Checkliste zusammengefasst.
Abmahnung
Personalakte
Teil 6b
Um zu prüfen, ob Sie - gegebenenfalls mit Hilfe
des Arbeitsgerichts - verlangen können, dass Ihr Arbeitgeber
die Abmahnung zurücknimmt und aus der Personalakte entfernt,
beachten Sie also bitte ...
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... die folgende Checkliste:
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CHECKLISTE
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- Wurden Sie - falls Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt
sind oder falls dies in einem Tarifvertrag vorgesehen ist
- vor Ausspruch der Abmahnung von Ihrem Arbeitgeber angehört?
- Ist die Abmahnung von einer abmahnungsberechtigten Person
ausgesprochen worden?
- Ist das Ihnen in der Abmahnung vorgeworfene Verhalten
genau (nicht allgemein) beschrieben und ist der Hinweis
enthalten, welche konkrete Arbeitsvertragsverletzung vorliegt
(Rügefunktion)?
- Enthält die Abmahnung den unmissverständlichen
Hinweis, dass Sie im Wiederholungsfall mit Ihrer Kündigung
rechnen müssen (Warnfunktion)?
- Handelt es sich bei dem abgemahnten Verhalten um einen
erheblichen abmahnungswürdigen Arbeitsvertragsverstoß?
- Enthält die Abmahnung unrichtige Tatsachenbehauptungen?
- Enthält die Abmahnung eine unzutreffende rechtliche
Bewertung?
- Treffen alle in der Abmahnung angeführten Arbeitsvertragsverstöße
zu?
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Falls Sie eine oder mehrere der Fragen mit "nein" beantworten,
haben Sie gute Chancen, dass die Abmahnung vom Arbeitsgericht "kassiert"
wird.
Fortsetzung:
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie abgemahnt hat, stehen Sie vor der Frage,
ob Sie etwas gegen die Abmahnung unternehmen sollen und wie Sie
sich gegen eine unberechtigte Abmahnung wehren können. Was
können Sie unternehmen, wenn der Arbeitgeber Ihnen eine Abmahnung
erteilt hat? 
Abmahnung 
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