Nachfolgend lernen Sie einige der Kündigungssachverhalte für außerordentliche Kündigungen kennen, die in der Praxis am häufigsten vorkommen.             Außerordentliche Kündigung: Gründe Teil 3    Welche Möglichkeiten zur Abwehr der außerordentlichen Kündigung gibt es jeweils und welche Strategie ist am Erfolg versprechendsten, die Kündigung zu Fall zu bringen und eventuell sogar noch eine Abfindung herauszuholen?

Um eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, gibt es verschiedene Gründe.

An dieser Stelle sei nochmals der Hinweis wiederholt, dass Sie wegen der negativen Folgen einer außerordentlichen Kündigung auf jeden Fall gegen die Kündigung vorgehen sollten, selbst wenn diese Ihrer Meinung nach Ihre volle Berechtigung hat.

Selbst wenn eine Weiterbeschäftigung nicht Ihr Ziel ist oder Ihr Arbeitgeber unter keinen Umständen bereit ist, Sie weiter zu beschäftigen, lässt sich häufig doch folgendes erreichen:

• Als Beendigungsdatum für das Arbeitsverhältnis wird der Termin vereinbart, zu dem der Arbeitgeber unter Einhaltung der Kündigungsfrist ordentlich hätte kündigen können.

• Der Arbeitgeber gibt eine Erklärung des Inhalts ab, dass er die Vorwürfe, die Ihn zu der Kündigung veranlasst haben, nicht länger aufrecht erhält.

• Außerdem kann selbst bei außerordentlichen Kündigungen nicht selten die Zahlung einer Abfindung erreicht werden.
  
  

Kündigungssachverhalt: Beharrliche Arbeitsverweigerung

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