Außerordentliche Kündigung
Teil 6

1. Es muss ein für eine außerordentliche Kündigung an sich geeigneter Grund vorliegen.
   Siehe dazu die Tipps zu den rechlichen Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung
   sowie die Tipps zu den verschiedenen Kündigungssachverhalten
   
   
2. Den Arbeitnehmer muss an der Verletzung arbeitsvertraglicher Haupt- oder Nebenpflichten ein Verschulden treffen.
   Siehe dazu die Tipps zu den rechlichen Voraussetzungen einer außerordentlichen Kündigung
   
   
3. Die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist muss eingehalten sein.
   Siehe dazu die Tipps zur Ausschlussfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB
   
   
4. Es dürfen keine milderen Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers in Betracht kommen.
   Siehe dazu die Tipps zur Zumutbarkeitsprüfung
   
   
5. Eine abschließende Interessenabwägung muss ergeben, dass die Interessen des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Interessen des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand überwiegen.
   Siehe dazu die Tipps zur abschließenden Interessenabwägung)
   
   

Dr. Reinhard Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim