Wann kann es sich lohnen, gegen eine Kündigung, die aus betriebsbedingten
Gründen ausgesprochen wurde, anzugehen? Wie können Sie in
Zeiten zunehmend knapper werdender Arbeitsplätze Ihre weitere
Beschäftigung erreichen? Wie kommen Sie zu einer Abfindung?
|
 |
Arbeitsrecht
Betriebsbedingte Kündigung
Teil
1
|
Einige wichtige Hinweise vorab - was Sie im Fall einer
betriebsbedingten Kündigung in jedem Fall beachten müssen.
|
Die Hiobsbotschaften reißen nicht ab. Es vergeht kaum ein Tag, an welchem wir
nicht den Medien entnehmen müssen, dass auch große, renommierte Konzerne Arbeitsplätze
wegrationalisieren werden. Viele mittlere und kleinere Betriebe sind gleichfalls
betroffen.
Falls Sie möglicherweise nach langjähriger erfolgreicher Tätigkeit, etwa weil
Ihre Abteilung
"dichtgemacht" oder umorganisiert wird, Ihren Arbeitsplatz einbüßen,
kann dies eine mittlere Katastrophe bedeuten. Verlust des Arbeitsplatzes, Verlust
des Einkommens, nicht selten Arbeitslosigkeit bis hin zum sozialen Abstieg.
Was können Sie in dieser Situation unternehmen? Einfach nur zur Agentur für
Arbeit gehen und sich arbeitslos melden...? Auf dieser Site können
Sie sich informieren, wann es sich lohnen kann, gegen eine Kündigung,
die aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wurde, anzugehen.
Sie werden erfahren, wie Sie in Zeiten zunehmend knapper werdender
Arbeitsplätze Ihre weitere Beschäftigung erreichen oder auch zu
einer Abfindung gelangen können.
Achtung:
|
|
Die überwiegende Anzahl der Kündigungen ist rechtlich
angreifbar. Um die Unwirksamkeit einer Kündigung
geltend zu machen, ist es erforderlich, Kündigungsschutzklage
vor dem Arbeitsgericht zu erheben. Mit der Kündigungsschutzklage
können Sie erreichen, dass die Unwirksamkeit der Kündigung
vom Arbeitsgericht festgestellt wird.
Sie sichern sich Ihre Rechte nur effektiv, wenn Sie gegen
die Kündigung innerhalb von drei Wochen nach ihrem Zugang
Kündigungsschutzklage bei dem Arbeitsgericht erhoben
haben!
|
Gegen eine betriebsbedingte Kündigung können Sie nur
dann vorgehen, wenn Sie Kündigungsschutz genießen.
Unter
welchen Voraussetzungen können Sie Kündigungsschutz für
sich in Anspruch nehmen? 
|
Betriebsbedingte Kündigung - Teil
1 (Seite 1/27)
