Kündigungsschutz für leitende Angestellte (Übersicht) Umstrukturierungen, organisatorische Veränderungen in Unternehmen, Fusionen oder aber personelle Wechsel in der Geschäftsleitung haben häufig zur Folge, dass auch die Positionen leitender Angestellter auf den Prüfstand kommen. Derartige Maßnahmen sind oft der Anlass, sich von leitenden Mitarbeitern zu trennen. Nachfolgend finden Sie einige effiziente und praxisorientierte Ratschläge, wie Sie in einer Kündigungssituation Ihre Rechte wahren und - möglicherweise teure - Fehler vermeiden.

Die Situation, dass die Unternehmensleitung sich von einem Mitarbeiter in leitender Position trennen will, kommt für den Betroffenen oft völlig überraschend und unvorbereitet. Nichts ahnend wird er plötzlich zu einem Gespräch gebeten, wo ihm eröffnet wird, dass für seine Arbeitskraft aus bestimmten Gründen keine Verwendungsmöglichkeit mehr bestehe und man sich daher von ihm trennen wolle.

Wenn Sie als leitender Angestellter von einer solchen Beendigungssituation betroffen sind, werden Sie wissen wollen, wie Sie sich verhalten sollen. Was müssen Sie unternehmen, um aus Ihrer Situation das Beste zu machen? Die nachfolgenden Tipps helfen Ihnen, Ihre Rechte zu wahren und das Optimum für sich herauszuholen.

Kündigungsschutz für leitende Angestellte - Teil 1

Haben Sie das Gefühl, dass sich Ihr Unternehmen von Ihnen trennen will? Liegt eine Kündigung in der Luft? Wenn sich die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses anbahnt, sind Sie gefordert, für sich selbst die grundlegende Entscheidung zu treffen: Bleiben oder gehen? Um auf diese Situation richtig zu reagieren, brauchen Sie Entscheidungshilfen....

Kündigungsschutz für leitende Angestellte - Teil 2

Die Kenntnis wichtiger rechtlicher Zusammenhänge hilft Ihnen, Ihre Situation besser einzuschätzen. Dadurch werden Sie in die Lage versetzt, optimale Entscheidungen zu treffen und Ihre Trümpfe richtig auszuspielen. Wie ist die Rechtslage und was sind Ihre Rechte?

Kündigungsschutz für leitende Angestellte - Teil 3

Wenn Sie leitender Angestellter sind, kann ihr Arbeitgeber in einem Kündigungsschutzprozess die Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne Auflösungsgrund allein aufgrund eines einseitigen Antrages erzwingen. Ihr Bestandschutz wäre aber nicht vermindert, wenn Sie gar nicht "leitender Angestellter" im Sinne des Gesetzes sind. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen, die Sie zu einem "leitenden Angestellten" qualifizieren, wirklich vor?

Kündigungsschutz für leitende Angestellte - Teil 4

Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber - gerichtlich oder außergerichtlich - gütlich einigen: Wie handeln Sie mit Ihrem Arbeitgeber diejenigen Konditionen aus, die Ihren Interessen am besten gerecht werden? Wie stellen Sie sicher, dass Sie bei den Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber ("Abfindungspoker") wirklich das bestmögliche Ergebnis erzielen?

Kündigungsschutz für leitende Angestellte - Teil 5

Konfrontation oder Kooperation: Sollten Sie, wenn Ihr Arbeitgeber sich von Ihnen trennen will, es auf eine Kündigung und einen Kündigungsschutzprozess ankommen lassen? Oder verständigen Sie sich besser außergerichtlich mit Ihrem Arbeitgeber? Welche Strategie ist am besten?

Kündigungsschutz für leitende Angestellte - Teil 6

Gefahr erkannt, Gefahr gebannt: Was sollten Sie unbedingt beachten, wenn Sie schwerwiegende Fehler und Stolperfallen vermeiden wollen? - Psychologische Kriegsführung beim Abfindungspoker....

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