Kündigungsschutz für leitende Angestellte
Teil 1

Sie haben das Gefühl, eine Kündigung liegt in der Luft? Gehen Sie davon aus, dass Ihr Unternehmen sich über kurz oder lang von Ihnen trennen will?

Auch ohne eigenes Verschulden oder Zutun können Sie als Führungskraft in die Situation geraten, dass Ihr Arbeitgeber Sie loswerden will. Für Sie stellt sich nun die Frage, was besser ist:

Sollen Sie so lange wie möglich bleiben und versuchen, die Krise auszusitzen?
Oder sollen Sie selbst den Absprung zu suchen, bevor man Ihnen die Tür weist?

Was tun, wenn Sie sich unversehens in einer Rolle wiederfinden, wie sie schlimmer nicht sein kann: "Dead Man Walking"?

(betriebsbedingte) Kündigung - was tun? - Ratgeber Arbeitsrecht

In dieser Situation fällt es einem häufig schwer, aktiv zu werden und sich der Herausforderung zu stellen. Trägheit, Angst, aber auch Hoffnung halten vielleicht auch Sie zurück, jetzt schon selbst eine Entscheidung zu treffen und zu handeln. Abwarten ist im Moment bequemer. Sie wissen aber auch: Einfach nur abzuwarten, ist keine Lösung. Sie werden nicht um die Entscheidung herumkommen:

Bleiben oder gehen?

Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, kann ich Ihnen nur dringend empfehlen, sich von einer außenstehenden Person beraten zu lassen. Ein Außenstehender, der sich mit derartigen Problematiken öfter auseinanderzusetzen hat, verfügt einerseits über die nötige Erfahrung, wie man mit einer solchen Situation umzugehen hat. Zum anderen ist er im Gegensatz zu Ihnen nicht persönlich involviert und kann Sie eher davor bewahren, sich zu verrennen. Da es um die Frage der Beendigung oder Nichtbeendigung des Arbeitsverhältnisses geht, liegt es nahe, einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen, der Sie berät und durch die Krise führt bzw. begleitet (Coaching).

Ich möchte Ihnen an dieser Stelle einige Überlegungen und Hinweise an die Hand geben, die Ihnen helfen werden, die richtige Entscheidung zu treffen....