Kündigungsschutz für leitende Angestellte
Teil 5

Konfrontation oder Kooperation:

Sollten Sie, wenn Ihr Arbeitgeber sich von Ihnen trennen will, es auf eine Kündigung und einen Kündigungsschutzprozess ankommen lassen? Oder verständigen Sie sich besser außergerichtlich mit Ihrem Arbeitgeber?

(betriebsbedingte) Kündigung - was tun? - Ratgeber Arbeitsrecht

Unter Berücksichtigung der vorstehend erläuterten Faktoren und unter Einbeziehung der Gesamtumstände muss geprüft werden, welche Strategie am vielversprechendsten ist, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Werden alle Umstände gegeneinander abgewogen, lässt sich in der Regel sehr gut erkennen, ob man es auf eine Konfrontation mit dem Arbeitgeber ankommen lassen kann, ob man die Konfrontation sogar herbeiführen sollte oder ob man besser beraten ist, eine Einigung auf gütlichem Wege zu suchen.

Die Kenntnis der hier geschilderten Faktoren und das Wissen darum, auf welche Umstände es in Ihrem Fall konkret ankommt, stärkt Ihre Verhandlungsposition. Es gilt, alle Umstände, die für Ihren Arbeitgeber von Bedeutung sind oder sein könnten, herauszuarbeiten, sie zu analysieren und strategisch richtig in den Verhandlungen über die Bedingungen, zu denen Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, einzubeziehen. Wie gut dann das Verhandlungsergebnis ausfällt, hängt von der Wahl der richtigen Verhandlungsstrategie und vom Verhandlungsgeschick ab - und nicht zuletzt von der Wahl des richtigen Beraters.

Gefahr erkannt, Gefahr gebannt: Was sollten Sie unbedingt beachten, wenn Sie schwerwiegende Fehler und Stolperfallen vermeiden wollen? - Psychologische Kriegsführung beim Abfindungspoker...