Da eine fristlose Kündigung bereits mit dem Zeitpunkt des Zugangs beim Arbeitnehmer Wirkungen zeigt, ist das Arbeitsverhältnis zunächst beendet, wenn Ihnen eine fristlose Kündigung zugeht. Diese Beendigungswirkung können Sie nur vermeiden, wenn Sie die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage angreifen oder sich anderweitig mit Ihrem Arbeitgeber über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verständigen.

Wichtig: Falls Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber außergerichtlich über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einigen, sollte dies unbedingt schriftlich und spätestens innerhalb von drei Wochen ab dem Zugang der Kündigung erfolgen. Eine arbeitgeberseitige Kündigung wird nämlich wirksam, wenn nicht innerhalb von drei Wochen ab dem Zugang Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhoben wird. Dabei kommt es dann nicht mehr darauf an, ob die Kündigung überhaupt wirksam war. Wenn Sie also mit Ihrem Arbeitgeber über die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses verhandeln, achten Sie unbedingt darauf, dass ein schriftliches Ergebnis innerhalb der Dreiwochenfrist vorliegt. Werden Sie von Ihrem Arbeiteber hingehalten, sollten Sie in jedem Fall zur Fristwahrung Kündigungsschutzklage erheben. Einigen Sie sich dann später doch noch, kann die Klage jederzeit zurückgenommen werden.

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