Ratgeber zum Kündigungsschutz

Formularcheck - finden Sie das passende Formular

Unterschiedliche Sachverhalte erfordern unterschiedliche Formulare. Daher finden Sie auf meiner Internetpräsenz verschiedene Formulare - je nach Problemstellung. Wählen Sie das Formular aus, welches Ihren Sachverhalt am besten abbildet und für Ihren Fall am besten geeignet ist. Folgende Formulare stehen Ihnen zur Verfügung:

Online-Formular "betriebsbedingte Kündigung"

Wurde Ihnen betriebsbedingt gekündigt mit der Begründung, der Beschäftigungsbedarf sei entfallen? Oder steht Ihnen eine betriebsbedingte Kündigung erst noch bevor?
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Online-Formular "verhaltensbedingte Kündigung"

Wirft Ihr Arbeitgeber Ihnen vor, gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen zu haben? Hat er Ihnen deshalb verhaltensbedingt gekündigt oder müssen Sie mit einer solchen Kündigung rechnen?
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Online-Formular "fristlose Kündigung"

Ihr Arbeitgeber wirft Ihnen einen so gravierenden Vertragsverstoß vor, dass er Ihnen fristlos, also mit sofortiger Wirkung, gekündigt hat oder kündigen will?
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Online-Formular "Chance auf Abfindung"

Nicht Ihr Arbeitgeber will sich von Ihnen trennen, sondern umgekehrt: Sie wollen das Arbeitsverhältnis beenden? Und Sie möchten wissen, ob eine Strategie möglich ist, die dazu führt, dass der Arbeitgeber Ihnen dann auch noch eine Abfindung zahlt. Wenn die Kündigungsabsicht bzw. der Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden, bei Ihnen selbst liegt ...
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Online-Formular "Abmahnung"

Wurden Sie abgemahnt? Was können Sie unternehmen, wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben? Was sind Ihre Rechte? Besteht die Möglichkeit, mittels einer geeigneten Strategie das Arbeitsverhältnis zu beenden und eine Abfindung herauszuholen?
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Online-Formular "befristeter Arbeitsvertrag"

Ihr Arbeitsvertrag ist befristet? Sie wollen wissen, welchen Erfolg eine Entfristungsklage verspricht (Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder möglichst hohe Abfindung)?
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Online-Formular "Mobbing im Betrieb"

Sind Sie an Ihrem Arbeitsplatz Anfeindungen ausgesetzt? Werden sie schikaniert oder diskriminiert?
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