Sie wollen Ihr Arbeitsverhältnis beenden und suchen ein Muster für einen Aufhebungsvertrag?

Einen Aufhebungsvertrag können Sie wie folgt formulieren (Muster):  

Aufhebungsvertrag

Zwischen

Firma ..........................
-nachstehend Arbeitgeber genannt-

und

Herrn/Frau ........................................
-nachstehend Arbeitnehmer/-in genannt-

wird folgender Aufhebungsvertrag geschlossen:


§ 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis wird auf arbeitgeberseitige Veranlassung aus betriebsbedingten Gründen zum (Datum) unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist einvernehmlich beendet.


§ 2 Abfindung

Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung entsprechend §§ 9, 10 KSchG in Höhe von ............ €. Die Abfindung wird am ............ zur Zahlung fällig.

(Hinweis: Regelungen über die Zahlung einer Abfindung setzen natürlich voraus, dass die Zahlung einer Abfindung vereinbart wird.)

Achtung:
Chance auf Abfindung .... auch wenn der Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden, mehr von Ihnen ausgeht?


§ 3 Ordnungsgemäße Abwicklung

Bis zum Beendigungszeitpunkt wird der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende Vergütung einschließlich eventueller Urlaubsabgeltung zahlen.

(Alternativ: Freistellung vereinbaren! Was ist mit anderen Ansprüchen?)


§ 4 Zeugnis

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer bis zur Beendigung seiner Tätigkeit eine qualifiziertes, wohlwollendes und berufsförderndes Zeugnis über die Gesamtdauer seiner Beschäftigung zu erteilen.

(Achtung: Diese Klausel ist sehr allgemein gehalten. Besser ist es, wenn konkret geregelt wird, welchen Inhalt das Zeugnis haben soll.)


§ 5 Hinweis- und Erledigungsklausel

Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist.

(Achtung: Was soll mit einer eventuell schon erhobenen Kündigungsschutzklage geschehen, falls bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde?)

Ort, den

-----------------------------             --------------------------------
Arbeitgeber                                      Arbeitnehmer/-in


    Wichtiger Hinweis:

Sie sollten sich gut überlegen, ob es sich überhaupt empfiehlt, sich auf den Abschluss eines Aufhebungsvertrages einzulassen. Als Arbeitnehmer ist Ihnen dringend zu empfehlen, sich anwaltlich beraten zu lassen.

Wichtig ist auch, was in einem Aufhebungsvertrag konkret vereinbart wird. Beim Abschluss von Aufhebungsverträgen können gravierende Fehler gemacht werden, die dann im Ergebnis viel Geld kosten. Auch aus diesem Grund ist es für Sie unumgänglich, fachmännischen Rat einzuholen!

Suchen Sie weitergehende Informationen? Auf meiner Website finden Sie ausführliche Informationen zum Kündigungsschutz und zu allen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ....


Falls Sie es wünschen, können Sie auch eine Online-Rechtsberatung in Anspruch nehmen:

Was kostet die Online-Rechtsberatung?

Wie ist der Ablauf der Online-Rechtsberatung?

Formular für die Online-Rechtsberatung


 

©  

Dr. Reinhard Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim

 

 



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  Stand: 06.04.2014