Sie wollen Ihr Arbeitsverhältnis beenden
und suchen ein Muster für einen Aufhebungsvertrag?
Einen Aufhebungsvertrag können Sie wie folgt formulieren
(Muster):
Aufhebungsvertrag
Zwischen
Firma ..........................
-nachstehend Arbeitgeber genannt-
und
Herrn/Frau ........................................
-nachstehend Arbeitnehmer/-in genannt-
wird folgender Aufhebungsvertrag
geschlossen:
§ 1 Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis
wird auf arbeitgeberseitige Veranlassung aus betriebsbedingten
Gründen zum (Datum) unter Einhaltung der ordentlichen
Kündigungsfrist einvernehmlich beendet.
§ 2 Abfindung
Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zum Ausgleich für
den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung entsprechend
§§ 9, 10 KSchG in Höhe von ............ €.
Die Abfindung wird am ............ zur Zahlung fällig.
(Hinweis: Regelungen über die
Zahlung einer Abfindung setzen natürlich voraus, dass
die Zahlung einer Abfindung vereinbart wird.)
Achtung:
Chance auf Abfindung
.... auch wenn der Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden,
mehr von Ihnen ausgeht?
§ 3 Ordnungsgemäße Abwicklung
Bis zum Beendigungszeitpunkt wird
der Arbeitgeber abrechnen und dem Arbeitnehmer die ihm zustehende
Vergütung einschließlich eventueller Urlaubsabgeltung
zahlen.
(Alternativ: Freistellung vereinbaren! Was ist mit anderen
Ansprüchen?)
§ 4 Zeugnis
Der Arbeitgeber verpflichtet sich,
dem Arbeitnehmer bis zur Beendigung seiner Tätigkeit
eine qualifiziertes, wohlwollendes und berufsförderndes
Zeugnis über die Gesamtdauer seiner Beschäftigung
zu erteilen.
(Achtung: Diese Klausel ist sehr allgemein
gehalten. Besser ist es, wenn konkret geregelt wird, welchen
Inhalt das Zeugnis haben soll.)
§ 5 Hinweis- und Erledigungsklausel
Die Parteien sind sich darüber
einig, dass mit Erfüllung dieser Vereinbarung sämtliche
gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
und seiner Beendigung erledigt und abgegolten sind, soweit
nicht vorstehend etwas anderes bestimmt worden ist.
(Achtung: Was soll mit einer eventuell
schon erhobenen Kündigungsschutzklage geschehen, falls
bereits eine Kündigung ausgesprochen wurde?)
Ort, den
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Arbeitgeber Arbeitnehmer/-in
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