Kündigung - was tun?

Was tun, wenn Ihnen gekündigt wurde? Haben Sie eine gute Strategie?

Eine Kündigung, gleichgültig aus welchem Grund sie ausgesprochen wurde, muss nicht in jedem Fall als unabwendbar hingenommen werden. Im Gegenteil:

Bei einer Vielzahl von Kündigungsfällen kann der Arbeitnehmer durchaus mit Aussicht auf Erfolg gegen die Kündigung vorgehen.

Einleitung
Lesen Sie zunächst einige einleitende Bemerkungen zum Themenbereich Kündigung und Kündigungsschutz

Kündigungsschutz

- was Sie unbedingt
wissen sollten!

Der größtmögliche Schutz vor einer arbeitgeberseitigen Kündigung wird Ihnen nur dann zuteil, wenn auf Ihr Arbeitsverhältnis die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes anzuwenden sind. Wann greift der besondere Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz ein?

Tipps im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz....

Abfindung

- worauf kommt es an?

Haben Sie einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? Was müssen Sie unternehmen, um eine - möglichst hohe - Abfindung zu erhalten? Wie hoch sollte die Abfindung sein?

Tipps, die Sie im Zusammenhang mit einer Abfindung kennen sollten....

Betriebsbedingte Kündigung....

...wenn Ihr Arbeitgeber Sie wegrationalisieren will!

Auftragsmangel, Umsatzrückgang, Rationalisierung - so lautet meistens die Begründung, wenn der Arbeitgeber Mitarbeiter entlässt und die betriebsbedingte Kündigung ausspricht. Arbeitnehmer, die von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen sind, haben häufig gute Chancen, sich gegen die Kündigung zur Wehr zu setzen und ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine Abfindung zu erstreiten.

Tipps im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung....

Verhaltensbedingte Kündigung....

...wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen mit der Begründung kündigt, Sie hätten sich vertragswidrig verhalten.

Auch bei Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung haben Sie überwiegend gute Aussichten, im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses entweder Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder zumindest eine Abfindung zu erstreiten. Warum das so ist, erfahren Sie in den nachfolgenden

Tipps im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung....

Befristeter Arbeitsvertrag ....

Ihr Arbeitvertrag ist befristet? Befristungen sind häufig unwirksam oder aus anderen Gründen angreifbar. Wie bei einer Kündigung gibt es auch bei der Befristung unzählige Möglichkeiten, hiergegen vorzugehen. Welche Strategien bringen Ihren Arbeitgeber dazu, entweder das Arbeitsverhältnis mit Ihnen fortzusetzen oder Ihnen eine Abfindung zu zahlen?

Wenn Sie selbst
Ihr Arbeitverhältnis
beenden wollen....

.... Chance auf Abfindung?

Häufig befinden sich Arbeitnehmer in einer Situation, in der sie - aus welchen Gründen auch immer - an ihrer Arbeit und an ihrem Arbeitsplatz keine Freude mehr haben. Liebend gern würden sie das Arbeitsverhältnis beenden - notfalls durch eine eigene Kündigung.

Können Sie, auch wenn die Initiative zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihnen ausgeht, eine Strategie entwickeln, die Ihren Arbeitgeber dazu bringt, Ihnen eine Abfindung zu zahlen?

Fristlose Kündigung....

...wenn Ihr Arbeitgeber Sie fristlos entlässt:

Wo liegen Ihre Chancen, gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen? Warum sollten Sie eine fristlose Kündigung auf keinen Fall hinnehmen? Die Antworten finden Sie in den nachfolgenden

Tipps im Zusammenhang mit einer fristlosen Kündigung....

Abmahnung....

...fast ausnahmslos erforderlich, bevor verhaltensbedingt gekündigt wird. Ohne eine Abmahnung ist es dem Arbeitgeber fast nie möglich, einem Arbeitnehmer verhaltensbedingt zu kündigen.

Tipps im Zusammenhang mit einer Abmahnung....

- Führungskräfte         
- leitende Angestellte

Sparprogramme, Fusionen, geänderte Strukturen: Nicht nur "normale" Beschäftigte müssen mit Entlassungen rechnen. Auch als leitender Angestellter in guter Postion können Sie heute schnell von einer Kündigung betroffen sein.

Was ist für Sie als leitenden Angestellten die beste Strategie im Fall einer Kündigung?
Welche Abfindung können Sie fordern?
Was muss im Aufhebungsvertrag stehen?

Tipps zum Kündigungsschutz für leitende Angestellte....

Anhörung des Betriebsrats....

...eine unerläßliche Voraussetzung für die wirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Tipps bei Bestehen eines Betriebsrates....

Kosten der Kündigungsschutzklage
und Kostenrisiko...

Welche Kosten kommen auf Sie zu, wenn Sie gegen Ihren Arbeitgeber klagen und Kündigungsschutzklage erheben wollen? Wie hoch ist das Kostenrisiko?

Kosten der Kündigungsschutzklage und Kostenrisiko....

Online-Rechtsberatung

Sie haben ein Kündigungsproblem oder ein anderes arbeitsrechtliches Problem? Die Online-Rechtsberatung stellt eine einfache und kostengünstige Möglichkeit dar, Rechtsfragen schnell und verbindlich klären zu lassen.

Online-Rechtsberatung

Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Wie ist der Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses vor dem Arbeitsgericht?

Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens....

Aktuelle Entscheidungen

Auf dieser Website finden Sie auch aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte zum Arbeitsrecht, insbesondere zum Kündigungsschutz

Hier sind die aktuellen Entscheidungen....

Tarifverträge

Hier finden Sie eine Auswahl von praxisrelevanten Tarifverträgen, die entweder bundesweit oder für das Bundesland Niedersachsen gelten.

Tarifverträge....

Weitere Themen...

.....sind in Bearbeitung und werden demnächst bereitgestellt werden.