Ihr Briefkasten hat Sie mit einem Kündigungsschreiben überrascht?
Was tun? Haben Sie eine gute Strategie?

Dr. Reinhard Hildebrandt, Ihr Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Sitz in Northeim

Kündigung - was tun? - Ratgeber ArbeitsrechtIch habe mich auf das Arbeitsrecht spezialisiert, insbesondere auf den Kündigungsschutz. Im Rahmen meiner Spezialisierung bin ich überregional tätig und vertrete Sie bundesweit - außergerichtlich und vor allen Arbeitsgerichten.

Auf meiner Website finden Sie einen

Kündigungsschutz-Ratgeber

mit ausführlichen Informationen zum Thema Kündigungsschutz.


Kündigung - was tun? - Ratgeber ArbeitsrechtDr. jur. Reinhard Hildebrandt

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim

Telefon ( 0 55 51 ) 97 61 - 0  
Telefax ( 0 55 51 ) 97 61 - 15

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Kündigungsschutz

Informationen zu allen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere zur Kündigung und zum Kündigungsschutz ...

  • Kündigungsschutz - was Sie unbedingt wissen sollten!
  • Abfindung - haben Sie einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? Was müssen Sie unternehmen, um eine - möglichst hohe - Abfindung zu erhalten? Wie hoch sollte die Abfindung sein?
  • Betriebsbedingte Kündigung - wie Sie sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zur Wehr zu setzen und ihren Arbeitsplatz erhalten oder eine Abfindung erstreiten.
  • Viele weitere Themen rund um den Kündigungsschutz.....

 

(betriebsbedingte) Kündigung - was tun? - Ratgeber ArbeitsrechtDurch die Informationen, die Sie auf dieser Website zum Themenbereich Kündigung und Kündigungsschutz finden, werden Sie in die Lage versetzt, sich - zumindest im Ansatz - selbst ein ungefähres Bild über die Rechtslage zu machen.

Außerdem erhalten Sie Tipps, wie Sie sich im Fall einer Kündigung, mag sie bereits erfolgt sein oder erst bevorstehen, verhalten müssen, um Ihren Arbeitplatz zu erhalten oder eine Abfindung zu erstreiten.

Wichtig: Lassen Sie sich durch die Informationen, die Sie hier vorfinden, nicht verleiten, Ihre Angelegenheit selbst regeln zu wollen und allein vor das Arbeitsgericht zu ziehen. Diese Homepage kann eine individuelle Beratung nicht ersetzen!


Kündigung - was tun? Was tun, wenn Ihnen gekündigt wurde? Haben Sie eine gute Strategie? Lesen Sie zunächst einige einleitende Worte zum Kündigungsschutz.

Kündigung - was tun?


Kündigungsschutz: Hier gelangen Sie sofort zur Übersicht über alle Inhalte dieser Website.

Alle Themen im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz


Wenn Sie selbst Ihr Arbeitsverhältnis beenden wollen und an eine Kündigung denken ... Chance auf Abfindung? Was ist, wenn Sie – und nicht Ihr Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis beenden wollen, welche Gründe auch immer Sie für diese Entscheidung haben mögen. Meine Erfahrung ist, dass auch unter diesen Umständen sehr häufig eine Strategie entwickelt werden kann, die den Arbeitgeber dazu bringt, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden.

Chance auf Abfindung bei eigener Kündigungsabsicht?



GESETZGEBUNG AKTUELL

Löhne sollen ans Licht

Verdienen Männer mehr? Frauen sollen es erfahren können

Familienministerin Manuela Schwesig hat am 28.10.2016 nach monatelangen Auseinandersetzungen einen im Grundsatz mit der Union abgestimmten Gesetzentwurf für mehr Lohngleichheit für Frauen vorgelegt. In den Betrieben wird sich einiges ändern.

Was ist der wichtigste Punkt des Gesetzes?

Die Auskunftspflicht der Unternehmen. Es soll Schluss sein damit, dass schon deshalb immer noch geringere Löhne an Frauen gezahlt werden können, weil es schlicht nicht auffällt. Künftig sollen Frauen auf Wunsch erfahren können, was ihre männlichen Kollegen für gleiche oder gleichwertige Arbeit verdienen. Die Auskunft sollen sie über den Betriebsrat oder direkt vom Arbeitgeber erhalten, wenn dieser die direkte Auskunft favorisiert.

Gilt die Auskunftspflicht uneingeschränkt?

Nein. Die Ministerin wollte das Informationsrecht in allen Unternehmen einführen, die Union erst ab 500 Beschäftigten. Nun soll es in Unternehmen wird wenigstens 200 Beschäftigten gelten, allerdings erst ab sechs Mitarbeitern mit gleichwertiger Arbeit. Grund: Es sollen keine Rückschlüsse auf das konkrete Gehalt einzelner Mitarbeiter möglich sein. daher wird der Arbeitgeber nur verpflichtet sein, Durchschnittswerte zu nennen.

Was können Frauen mit den Informationen künftig anfangen?

Hat eine weibliche Mitarbeiterin Kenntnis davon, dass ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit mehr verdienen, so kann sie den Anspruch auf gleiche Bezahlung gegenüber dem Arbeitgeber durchsetzen, notfalls sogar mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht. Die Verpflichtung, Frauen für die gleiche Arbeit genauso zu entlohnen wie Männer, ergibt sich aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Außerdem verstößt der Arbeitgeber gegen das Diskriminierungsverbot, wenn sich herausstellt, dass speziell Frauen für die gleiche Tätigkeit weniger verdienen als Männer (Benachteiligung aus Gründen des Geschlechts - § 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).


Letzte Änderung: 06.12.2016

Online-Rechtsberatung Was kann ich für Sie tun?

Sie haben ein Kündigungsproblem oder ein anderes arbeitsrechtliches Problem?

Mit der Online-Rechtsberatung steht Ihnen eine einfache und praktische Möglichkeit zur Verfügung, von mir schnell und "unbürokratisch" eine verbindliche Rechtsauskunft zu Ihrem Problem zu erhalten. Falls es Ihr Wunsch ist, kann ich Sie auch bei Ihrer eventuellen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung - außergerichtlich oder gerichtlich - vertreten.

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Sie können aber auch anrufen, um einen Termin zu vereinbaren oder sich telefonisch beraten zu lassen:

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