Fristlose Kündigung Kündigungssachverhalt: Drohung mit Krankheit

Wer mit Krankheit droht, um einen Urlaub zu erzwingen, eine Versetzung oder die Zuweisung unangenehmer Arbeit zu verhindern, kann wegen unzulässigen Drucks auf den Arbeitgeber grundsätzlich außerordentlich gekündigt werden...

Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer im Anschluss daran tatsächlich erkrankt!

Selbst wenn Sie Ihre Erkrankung "angedroht" haben, ist eine fristlose Kündigung nicht in jedem Fall gerechtfertigt. Sollte Ihnen wegen eines solchen Verhaltens gekündigt worden sein, holen Sie auf jeden Fall fachmännischen Rat ein. Auch hier gelten die allgemeinen Hinweise, auf die ich nochmals ausdrücklich verweise:
Warum ist es so wichtig, gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen und die Kündigung anzugreifen? rechts

Nächster Kündigungssachverhalt: Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten rechts

Inhaltsübersicht: Fristlose Kündigung

Beharrliche Arbeitsverweigerung
Eigenmächtige Urlaubsnahme
Schlechtleistung oder Minderleistung
Drohung mit Krankheit
Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber oder Vorgesetzten
Diebstahl, Spesenbetrug

Ende des Kapitels: Fristlose Kündigung

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Zuletzt aktualisiert August 2023

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