Kündigungsschutz für leitende Angestellte
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Dr. jur. Reinhard Hildebrandt Rechtsanwalt Scharnhorstplatz 8 Telefon ( 0 55 51 ) 97 61 - 0 |
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Inhaltsübersicht: Kündigungsschutz für leitende Angestellte
- Tipps und Informationen - Übersicht
- Was tun, wenn Ihr Job als Führungskraft zur Disposition gestellt wird? Bleiben oder gehen?
- Was den "normalen" Kündigungsschutz vom Kündigungsschutz für leitende Angestellte unterscheidet
- Vorüberlegungen - würden Sie einen Kündigungsschutzprozess gewinnen?
- Geringere Anforderungen an das Vorliegen von Kündigungsgründen
- Verminderter Bestandschutz bei Arbeitsverhältnissen mit leitenden Angestellten
- Wer ist leitender Angestellter - rechtliche Voraussetzungen
- Was im Arbeitsvertrag steht, spielt keine Rolle
- Sind Sie zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern befugt?
- Abfindungspoker: Wie erzielen Sie das bestmögliche Ergebnis?
- Konfrontation oder Kooperation: Welche Strategie ist zielführend?
- Psychologische Kriegsführung beim Abfindungspoker - Stolperfallen und Fehlerquellen
Ende des Kapitels: Kündigungsschutz für leitende Angestellte
Fragen - Anregungen - Kritik |
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Dr. Reinhard Hildebrandt |
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Zuletzt aktualisiert Februar 2016
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