Online-Rechtsberatung

Sie haben ein Kündigungsproblem oder ein anderes arbeitsrechtliches Problem? Mit der Online-Rechtsberatung steht Ihnen eine einfache und praktische Möglichkeit zur Verfügung, von mir schnell und "unbürokratisch" eine verbindliche Rechtsauskunft zu Ihrem Problem zu erhalten. Falls es Ihr Wunsch ist, kann ich Sie auch bei Ihrer eventuellen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung - außergerichtlich oder gerichtlich - vertreten.

(betriebsbedingte) Kündigung - was tun? - Ratgeber Arbeitsrecht

 

Allgemeine Hinweise zur Online-Rechtsberatung:

Wann empfiehlt es sich, eine Online-Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen?

Was kostet die Online-Rechtsberatung?

Wie ist der Ablauf der Online-Rechtsberatung?



Online-Formular

Wünschen Sie eine Online-Rechtsberatung? Dann füllen Sie bitte das nachstehende Online-Formular aus:

Schildern Sie den Sachverhalt, so gut Ihnen dies möglich ist. Erfahrungsgemäß werden in Ihrer Anfrage nicht alle relevanten Informationen, die ich benötige, enthalten sein. Es hat sich daher bewährt, die fehlenden Informationen telefonisch abzufragen. Geben Sie daher bitte unbedingt an, wie ich Sie telefonisch erreichen kann (Telefonnummer und Tageszeit, zu der Sie am besten zu erreichen sind).

Das Gebot der anwaltlichen Schweigepflicht gilt selbstverstädlich auch für Online-Anfragen. Sie können also sicher sein, dass Ihre Angaben absolut vertraulich behandelt werden.

Die Übertragung Ihrer Daten erfolgt verschlüsselt (SSL-Zertifikat). Unbefugte können daher nicht auf Ihre Daten zugreifen.

Hinweis:

Mit Ihrer Anfrage gehen Sie noch keinerlei Verpflichtung ein. Ich werde mich nach Erhalt Ihrer Anfrage umgehend per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen ein Honorarangebot unterbreiten. Sie können sich dann frei entscheiden, ob Sie dieses Angebot annehmen wollen. Lehnen Sie ab, entstehen Ihnen keine Kosten.


Ihre persönlichen Daten:

 Betreff:
 Name:
 Vorname:
 Straße:
 PLZ:
 Ort:

 Telefon:
 Mobiltelefon:
 Telefax:
 E-Mail:
 
 
 

Seit wann sind Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt?

 
Als was sind Sie beschäftigt, welche Tätigkeit üben Sie aus?
 
Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Betrieb?
 
Welches Datum trägt die Kündigung?
 
An welchem Tag ist Ihnen die Kündigung zugegangen?
 
Zu welchem Termin wurde Ihnen gekündigt?
 
Ihr Geburtsdatum? (Anhand Ihres Geburtsdatums kann ich prüfen, welche Kündigungsfrist einzuhalten ist.)
 
Aus welchem Grund wurde Ihnen gekündigt? Handelt es sich um eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung? (Bitte schildern Sie den Sachverhalt, soweit Ihnen dies möglich ist, und machen Sie einige Ausführungen zum Kündigungsgrund.)
 
Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat?
Wie heißt der Betriebsratsvorsitzende? Wie kann der Betriebsrat telefonisch erreicht werden?
Wurde der Betriebsrat angehört? Wie hat er reagiert?
 
Wo befindet sich der Firmensitz Ihres Arbeitgebers bzw. in welcher Niederlassung sind Sie beschäftigt? (Anhand dieser Angabe kann ich prüfen, welches Arbeitsgericht im Falle eines Rechtsstreits zuständig wäre.)
 
Wie hoch ist Ihr Brutto-Monatsverdienst? (Wichtig, falls es z. B. um die Höhe und Angemessenheit einer Abfindung geht.)
 
Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, die das Risiko "Lohn- und Gehaltsempfänger" einschließt?
 
Wann (Uhrzeit) und wie (Telefonnummer) sind Sie tagsüber am besten telefonisch zu erreichen?
 
Gibt es sonst noch etwas, was Sie für wichtig halten oder was Sie gern wissen möchten?
 
Eilbedürfdigkeit


Nochmals: Mit Ihrer Anfrage gehen Sie keinerlei Verpflichtung ein. Sie werden von mir ein Honorarangebot erhalten. Erst wenn Sie dieses Angebot annehmen, haben Sie mir einen verbindlichen Auftrag erteilt.



 
   

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Dr. Reinhard Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim



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Stand: 17.03.2010