Sitemap Kündigungsschutz-Ratgeber
Dr. Reinhard Hildebrandt, Rechtsanwalt

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Tipps zum Kündigungsschutz

• Tipps zum Kündigungsschutz - Übersicht
• Was bedeutet "Kündigungsschutz"?
• Arbeitnehmerbegriff: Kündigungsschutz nur für Arbeitnehmer
• Wartezeit: Kündigungsschutz erst ab sechsmonatiger Beschäftigungsdauer
• Schwellenwert: Kein Kündigungsschutz für Kleinbetriebe
• Was ist unter einem Kleinbetrieb zu verstehen?
• Wie wird die Beschäftigtenzahl ermittelt?
• Ausnahme vom Schwellenwert: Bestandsschutz für langjährige Beschäftigte
• Worin genau besteht eigentlich der "Schutz" des Kündigungsschutzgesetzes?
• Kündigungsschutzklage: Dreiwöchige Klagefrist beachten!

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Abfindung

• Abfindung - Tipps und Infos (Übersicht)
• Gibt es einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?
• Der Weg zu einer Abfindung: Kündigungsschutzklage
• Lässt sich die Höhe der Abfindung prognostizieren oder berechnen?
• Wie ist die Abfindung zu versteuern?
• Abfindungen sind nicht mehr steuerlich priviilegiert
• Versteuerung nach der sog. "Fünftelregelung"
• Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld?
• Problem: Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung einer der Kündigungsfrist
• Kündigungsfrist nicht eingehalten: Wieviel Prozent der Abfindung sind verloren?

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Wenn Sie selbst Ihr Arbeitsverhältnis beenden wollen: Chance auf Abfindung?

• Wenn Sie selbst kündigen wollen ... Chance auf Abfindung?
• "Schuldet" Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht noch eine Abfindung?
• Wie den Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung "motivieren"?
• Wann stehen die Chancen auf eine Abfindung gut?

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Betriebsbedingte Kündigung

• Tipps bei einer betriebsbedingten Kündigung (Übersicht)
• Wichtige Voraussetzung: Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
• Checkliste zur Beurteilung der (Un-)Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung
• Dringende betriebliche Erfordernisse – Kündigung nur bei Dringlichkeit zulässig!
• Welche außer- oder innerbetrieblichen Gründe kommen in Betracht?
• Darlegungslast des Arbeitgebers - eine große Hürde!
• Das Risiko einer Kündigungsschutzklage liegt mehr auf Seiten des Arbeitgebers…
• Die dringenden betrieblichen Erfordernisse muss der Arbeitgeber auch beweisen können!
• Die unternehmerische Entscheidung muss zum Wegfall des Beschäftigungsbedarfs führen…
• Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz
• Gibt es einen anderen freien, vergleichbaren Arbeitsplatz? Kündigung unzulässig!
• Auch Beschäftigungsmöglichkeit zu schlechteren Arbeitsbedingungen zählt!
• Sozialauswahl - Fallstricke für den Arbeitgeber!
• Was hat es mit der so genannten Sozialauswahl auf sich?
• Bestimmung des auswahlrelevanten Personenkreises
• Herausnahme aus der Sozialauswahl wegen des Vorrangs betrieblicher Interessen?
• Kriterien der Sozialauswahl: Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten,
  Schwerbehinderung
• Einzelheiten zu den Grunddaten der Sozialauswahl
• Wie kommen Sie an die Sozialdaten?
• Gibt es tarifliche oder betriebliche Regelungen zur Sozialauswahl?

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