vom 4. Juli 2002
in der Fassung vom 17. Dezember 2003,
14. Dezember 2004,
29. Juli 2005,
1. Januar 2006 und 1. Juni 2006
(Tarifvertrag mit Gültigkeit ab 1. Juni 2006)
§ 2 Einstellungsbedingungen
Der Arbeitgeber hat nach § 2 des Nachweisgesetzes
die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich
festzuhalten. Dafür ist der im Anhang beigefügte
Einstellungsbogen
zu verwenden.
Abfindung - haben Sie einen Anspruch
auf Zahlung einer Abfindung? Was müssen Sie unternehmen,
um eine - möglichst hohe - Abfindung zu erhalten? Wie hoch
sollte die Abfindung sein?
Betriebsbedingte Kündigung - wie Sie
sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zur Wehr zu setzen
und ihren Arbeitsplatz erhalten oder eine Abfindung erstreiten.
