1. Die Einstellung und die Kündigung ständig Beschäftigter erfolgen in schriftlicher Form.

2. Bei der Einstellung kann eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vereinbart werden.

3. Bei Kündigungen gelten die gesetzlichen Regelungen mit folgenden Abweichungen:

· während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Tage
· in den ersten 3 Jahren der Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen

4. Die gesetzlichen Bestimmungen über eine außerordentliche Kündigung bleiben unberührt.

5. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Erteilung eines Zeugnisses, das Auskunft über die ausgeübte Tätigkeit zu geben hat und sich auf Wunsch des Arbeitnehmers auf Führung und Leistung erstrecken kann.

6. Das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern, die für eine bestimmte Zeit oder für einen kurzfristigen Wachauftrag eingestellt werden, endet ohne Kündigung mit dem Ablauf der Zeit oder des Wachauftrages.