Manteltarifvertrag

für das Wach- und Sicherheitsgewerbe im Lande Niedersachsen

(MTV Wach- und Sicherheitsgewerbe Niedersachsen)

vom 6. März 1997

Kündigung - was tun? - Ratgeber Arbeitsrecht


§ 5 Begriffsbestimmungen


1. Revierwachmann ist, wer eine Mehrzahl von Bewachungsobjekten nach Maßgabe der in der Regel bei jedem Objekt unterschiedlichen Aufgaben, die in seinem Revierwachbuch niedergelegt sein müssen, in ununterbrochenem Kontrolldienst bewacht. In der Regel handelt es sich bei jedem Objekt um ein Objekt jeweils eines anderen Auftraggebers.

2. Separatwachmann ist, wer ein oder mehrere vertraglich fest umrissene Bewachungsobjekte nach gleicher Anweisung meist eines einzigen Auftraggebers in wiederholten Objektkontrollen oder als Standposten bewacht. Wesentlich ist, dass der Wachdienst regelmäßig und in erheblichem Umfang aus Arbeitsbereitschaft besteht.

3. Werkschutzfachkraft ist, wer die Prüfung nach der Prüfungsordnung für die Geprüfte Werkschutzfachkraft bei einer IHK abgelegt hat.

4. Arbeitnehmer im Sicherheitstransport ist, wer Geld- und Wertsachen sowie für Banken, Beleggut, Datenträger und Postsachen transportiert.

5. Arbeitnehmer im Rollierdienst sind Personen, die Hartgeld rollen und/oder Papiergeld zählen und bündeln.

6. Wachmann für militärische Bewachung ist, wer in militärischen Anlagen Dienst verrichtet und dem "Gesetz über die Anwendung und Durchführung des unmittelbaren Zwanges" unterliegt.

 

 

Inhaltsübersicht

 

§ 1 Geltungsbereich
§ 2 Mitbestimmung des Betriebsrates
§ 3 Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
§ 4 Betriebszugehörigkeit
§ 5 Begriffsbestimmungen
§ 6 Arbeitszeit
§ 7 Freizeit
§ 8 Überstunden
§ 9 Lohnzahlung
§ 10 Bekleidung und Ausrüstung
§ 11 Freistellung von der Arbeit
§ 12 Fortzahlung von Arbeitsentgelt und Sozialleistungen
§ 13 Urlaub
§ 14 Zeitzuschläge
§ 15 Feiertage
§ 16 Urlaubs- und Weihnachtsgeld
§ 17 Kosten der Unterrichtung
§ 18 Schiedsgericht
§ 19 Erlöschen von Ansprüchen
§ 20 Schlussbestimmungen
Anhang 1



Kündigung -was tun?
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  • Kündigungsschutz - was Sie unbedingt wissen sollten!
  • Abfindung - haben Sie einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung? Was müssen Sie unternehmen, um eine - möglichst hohe - Abfindung zu erhalten? Wie hoch sollte die Abfindung sein?
  • Betriebsbedingte Kündigung - wie Sie sich gegen eine betriebsbedingte Kündigung zur Wehr zu setzen und ihren Arbeitsplatz erhalten oder eine Abfindung erstreiten.
  • Viele weitere Themen rund um den Kündigungsschutz.....weiter


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©  

Dr. Reinhard Hildebrandt
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Scharnhorstplatz 8
37154 Northeim



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Stand: 29.02.2012