1.

a) Mehrarbeit ist auf Anordnung geleistete Arbeit, die über die jeweilige nach § 4 Ziffer 1.2 betrieblich festgelegte Wochenarbeitszeit hinausgeht, ausgenommen die Fälle nach § 4 Ziffer 3 , § 4 Ziffer 5 und § 7 Ziffer 3.4. Mehrarbeit ist auf dringende Fälle zu beschränken und nach Möglichkeit am Vortag anzusagen. Sie ist mit einem Zuschlag von 25 % zum Stundenlohn zu vergüten.

b) Ausgleichsarbeit nach dem Tarifvertrag über die Winterausfallgeld-Vorausleistung (WAG-VL) ist nicht zuschlagsfähig im Sinne des § 5 Ziffer 1a).

2. Sonntagsarbeit ist mit einem Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn zu vergüten.

3. Für Arbeiten an lohnzahlungspflichtigen gesetzlichen Feiertagen ist für jede geleistete Arbeitsstunde der Stundenlohn mit einem Zuschlag von 150 % zu vergüten.

4. Nachtarbeit ist Arbeit zwischen 22.00 und 5.00 Uhr. Sie wird mit einem Zuschlag von 20 % zum Stundenlohn vergütet. Nachtarbeit als Mehrarbeit wird mit einem Zuschlag von 50 % zum Stundenlohn vergütet.

5. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird, mit Ausnahme des Falles nach Ziffer 4 Satz 3, nur der jeweils höhere gezahlt. Bei der Berechnung zuschlagspflichtiger Arbeitsstunden wird jede angefangene halbe Stunde als volle halbe Stunde gerechnet.