1. Das für jeden Urlaubstag zu zahlende Urlaubsentgelt ist folgendermaßen zu errechnen:

Der Bruttolohn der letzten abgerechneten sechs Monate vor Urlaubsantritt wird durch die Zahl 130 (Divisor) geteilt.

2. Bei kürzerer Betriebszugehörigkeit als sechs Monate beträgt der Divisor 22 je Monat.

3. Unverschuldete Fehltage, wie Krankheitstage außerhalb des gesetzlichen Lohnfortzahlungszeitraumes, Schlechtwetter- oder Kurzarbeitszeiten, witterungsbedingte Ausfallzeiten, usw. mindern den Divisor und sind jeweils von der Zahl 130 - bzw. 22 - (Divisor) abzuziehen; selbstverschuldete Fehltage ("Bummeltage") mindern den Divisor nicht.

4. "Bruttolohn" im Sinne der vorstehenden Ziffern ist

a) der für die Berechnung der Lohnsteuer zu Grunde zu legende und in die Lohnsteuerkarte oder die Lohnsteuerbescheinigung einzutragende Bruttoarbeitslohn einschließlich der Sachbezüge, die nicht pauschal nach § 40 EStG versteuert werden,

b) der nach §§ 40 a und 40 b EStG pauschal zu versteuernde Bruttoarbeitslohn mit Ausnahme des Beitrages für die tarifliche Zusatzversorgung der Arbeitnehmer ( § 7 Nr. 1 und 5 des Tarifvertrages für das Verfahren für den Lohnausgleich, die Zusatzversorgung und den Beitragseinzug für die Berufsbildung im Dachdeckerhandwerk ) sowie des Beitrages für die tarifliche Zusatzversorgung der Dienstpflichtigen ( § 5 Nr. 1 des Tarifvertrages über das Verfahren für die Zusatzversorgung der Dienstpflichtigen im Dachdeckerhandwerk ) sowie des Beitrages zu einer Gruppenunfallversicherung,

c) der nach § 3 Nr. 39 EStG bei geringfügiger Beschäftigung steuerfreie Bruttoarbeitslohn.

Das zusätzliche Urlaubsgeld nach § 44 und das Überbrückungsgeld nach § 17 gehören nicht zum Bruttolohn.

5. Das Urlaubsentgelt vermindert sich um den gemäß § 17 Nr. 4 letzter Absatz gewährten Vorschuss, es vermindert sich jedoch nicht um den Vorschuss für Ausfallstunden, für die zwingende Witterungsgründe von der Bundesanstalt für Arbeit schließlich nicht anerkannt worden sind.